早班改为夜班后辞职，这一行为本身并不直接对应一个特定的法律术语或分类，但可能涉及因工作时间变更导致的辞职及相应法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 员工因早班改为夜班而选择辞职，这一行为本身是合法的。员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续在该公司工作。然而，辞职的具体方式和程序需遵循相关法律法规和公司规章制度。

2. 可能涉及的劳动法问题：

   • 工作时间变更的合法性：首先，需要确认公司变更工作时间（从早班改为夜班）是否合法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司变更工作时间违反了这些规定，员工有权提出异议。
   • 辞职原因与经济补偿：如果员工因公司变更工作时间（且该变更不合法或不合理）而选择辞职，并希望获得经济补偿，那么需要证明公司变更工作时间是导致其辞职的直接原因。在这种情况下，员工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。但具体是否支付及支付标准，需根据实际情况和当地法律法规来判断。

3. 辞职的程序与注意事项：

   • 提前通知：员工在辞职前，通常需要提前通知公司。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 办理离职手续：员工在辞职时，需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 保留证据：如果员工认为公司变更工作时间是导致其辞职的原因，并希望后续可能涉及法律纠纷时能够证明自己的主张，那么建议员工在辞职前保留相关证据，如公司变更工作时间的通知、员工与公司沟通的记录等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未按照法定程序辞职，或者辞职原因不符合获得经济补偿的条件，那么员工可能无法获得经济补偿金。
   • 如果公司因员工辞职而采取不当行为（如扣发工资、拒绝办理离职手续等），员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：如果你因早班改为夜班而选择辞职，并希望了解自己的权益和可能的法律后果，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和规定。如果无法达成一致意见，或者你认为公司的行为违反了相关法律法规，那么你可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。