是否算被迫离职需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定了工作时间，包括是否需要上夜班：
- 此时，用人单位要求员工从无夜班变为上夜班，若该变更未经员工同意，且未通过协商一致的方式修改劳动合同，则可能构成违约。员工有权拒绝这种未经同意的工作时间变更，并可能因此主张被迫离职，进而要求用人单位支付经济补偿金。
若劳动合同中未明确约定工作时间，或仅约定了大致的工作时间范围：
- 在这种情况下，用人单位根据工作需要调整员工的工作时间（包括从无夜班变为上夜班），可能被视为合理的用工自主权行使。除非这种调整对员工造成了极大的不便或损害，否则员工可能难以仅凭此点主张被迫离职。
二、法律法规角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若用人单位要求员工上夜班的时间违反了上述规定（如超时加班、未保证员工休息等），则员工有权拒绝，并可能因此主张被迫离职。
三、实际影响角度
- 若上夜班对员工的身体健康、家庭生活等造成了严重影响（如导致员工长期失眠、家庭关系紧张等），且员工已向用人单位提出异议但未得到妥善解决，此时员工主张被迫离职可能具有一定的合理性。
- 若上夜班并未对员工造成显著影响，或员工能够适应这种工作时间的变更，则员工可能难以仅凭此点主张被迫离职。
法律建议
- 与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行友好协商，表达自己对上夜班的顾虑和意见，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：若协商无果，且员工认为用人单位的要求不合理或违法，建议员工收集相关证据（如劳动合同、工作安排通知、与用人单位的沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若员工认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，建议员工及时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和维权途径。
若员工因用人单位要求上夜班而主张被迫离职，需根据具体情况判断其合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。