公司没有班上、收入低，并不直接等同于被迫离职。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为，导致劳动者无法继续在原单位工作而不得不离职的情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫离职的法定情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形。

2. 公司没有班上、收入低的情况分析：

   • 公司没有班上，可能意味着公司业务减少、经营困难或调整了工作安排。这种情况并不直接构成用人单位的违法行为或不当行为，除非公司因此未支付劳动报酬或违反了劳动合同的其他约定。
   • 收入低，同样需要具体分析。如果收入低于劳动合同约定的标准，或者低于当地最低工资标准，那么用人单位可能存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。但仅仅因为收入低，并不足以直接构成被迫离职的法定情形。

3. 劳动者应如何应对：

   • 如果劳动者认为公司没有班上、收入低的情况影响了自己的权益，首先应当与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，以证明用人单位存在违法行为或不当行为。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 法律建议：

   • 在决定是否离职前，劳动者应当谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议和解决方案。
   • 如果劳动者决定离职，并认为用人单位存在违法行为或不当行为，那么劳动者在离职时应当注意保留相关证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

综上所述，公司没有班上、收入低并不直接等同于被迫离职。劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律途径，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。