白班转夜班本身并不构成变相辞职。这一调整通常是用人单位基于工作需要或生产安排，对劳动者工作时间的一种变更，而非直接解除劳动合同或迫使劳动者离职的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、工作地点等。因此，如果用人单位在调整工作时间（如从白班转为夜班）前，与劳动者进行了充分的沟通并达成了共识，那么这种调整是合法的，不构成变相辞职。
劳动者权益保护：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者从白班转为夜班，且这种调整对劳动者的生活、健康等造成了不利影响，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但这并不意味着白班转夜班本身就等同于变相辞职，而是用人单位在调整工作时间时可能存在的违法行为。
实际操作层面
沟通协商：在实际操作中，用人单位在调整工作时间时，通常会与劳动者进行沟通协商，以达成双方都能接受的调整方案。如果劳动者对调整有异议，可以提出自己的意见和诉求，与用人单位进行协商。
补偿与安排：如果因调整工作时间给劳动者带来了额外的负担或损失（如交通、住宿等费用增加），用人单位应当给予相应的补偿或安排。这有助于维护劳动者的合法权益，减少因工作时间调整而引发的纠纷。
特殊情况
变相辞退的认定：如果用人单位以调整工作时间为名，实际上是为了迫使劳动者离职，且没有提供合理的解释和补偿，那么这种行为可能被视为变相辞退。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿金等。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的意图和行为。
劳动者主动离职：如果劳动者因为无法适应夜班工作或其他原因而主动提出离职，那么这属于劳动者主动解除劳动合同的行为，与白班转夜班本身无关。在这种情况下，劳动者通常需要按照劳动合同的约定提前通知用人单位，并办理离职手续。
建议：如果你遇到了白班转夜班的情况，首先与用人单位进行沟通协商，了解调整的原因和具体安排。如果认为调整不合理或对自己的权益造成了损害，可以提出异议并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。