针对您提出的“春节过后单位不通知上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，春节假期结束后，单位应当及时通知劳动者返岗上班。如果单位没有通知，劳动者可以主动与单位联系，询问返岗的具体安排。这是劳动者维护自身权益的第一步，也是确保工作顺利进行的重要环节。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对策略：

1. 单位因特殊原因延迟通知：

   • 如果单位因特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致无法及时通知劳动者返岗，单位应当尽快通过适当方式（如电话、短信、邮件等）告知劳动者，并说明延迟返岗的原因和预计返岗时间。
   • 劳动者在收到通知后，应理解并配合单位的安排，同时关注单位后续的通知和要求。

2. 单位未通知且未给出合理解释：

   • 如果单位长时间未通知劳动者返岗，且未给出合理解释，劳动者可以主动与单位的人力资源部门或上级领导联系，询问具体情况。
   • 在沟通过程中，劳动者可以要求单位明确返岗时间、工作安排等相关事宜，并保留好沟通记录作为证据。

3. 单位存在违法行为：

   • 如果单位不仅未通知劳动者返岗，还存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，劳动者应收集好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便更好地维护自己的权益。

此外，针对您可能关心的几个具体问题，我也一并给出解答：

• 关于工资支付：如果劳动者因单位未通知而未能按时返岗，且已履行请假手续或符合年休假条件，单位应当正常支付工资报酬。如果单位无故扣发工资，劳动者可以依法维权。

• 关于年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据生产经营需求统筹安排职工年休假。如果单位在春节假期后安排年休假，应当明确告知劳动者并征得其同意（尽管职工意愿不是决定性因素，但充分沟通有助于减少纠纷）。

• 关于离职手续：如果劳动者在春节放假前主动提出离职，但假期结束后未能及时返回单位办理离职手续，单位不应以此为由拒开离职证明。离职证明是劳动者享受失业保险、再就业等权益的重要凭证，单位应当及时出具。

综上所述，面对单位不通知上班的情况，劳动者应主动沟通、了解情况，并根据实际情况采取相应的应对策略。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。