面对工资拖了几年一直不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：
- 直接沟通：首先，尝试与你的上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通，了解工资拖延的具体原因，并明确表达你希望尽快获得工资的诉求。保持冷静和理智，避免情绪化的言辞，以确保沟通的有效性。
- 发送书面通知：若直接沟通无果，可通过邮件或书面信函的方式正式向用人单位提出支付拖欠工资的要求。在书面通知中详细列明工资应发日期、实际未发放情况，并设定一个合理的支付期限。同时，保留邮件发送记录或信函的邮寄凭证，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 投诉渠道：向当地的劳动监察大队进行投诉，这是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。你可以通过拨打劳动监察投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 准备必要材料：收集并准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。注意在法定时效期内（一般为一年）提交申请，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交申请材料：仲裁申请书需载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。同时附上相关证据材料的复印件，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将审查申请，并在一定时间内决定是否受理。如受理，将安排开庭审理，双方需在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决，并出具仲裁决定书。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 情况说明：对劳动仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如拖欠工资事实清楚、证据确凿，你也可直接向法院申请支付令。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状及相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理，双方需遵循法定诉讼程序进行举证、质证、辩论等。法院将依据事实和法律作出判决，如用人单位不履行判决，你可申请强制执行。
关键提醒与法律依据：
- 在整个维权过程中，无论选择哪种方式，都务必注重证据的收集和保存。工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等均是证明劳动关系及工资拖欠情况的关键证据。只有确保证据充分、确凿，才能更有效地维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
建议与总结：
面对工资拖欠问题，你应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来寻求解决。在整个过程中，保持冷静、理智，并注重证据的收集和保存是成功维权的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。