面对公司一直拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接与领导进行沟通，明确指出公司拖欠工资的情况，并询问拖欠的原因及预计的发放时间。保持平和、理性的态度，有助于快速解决问题。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议以书面形式（如邮件、书面函件）记录协商过程及结果，作为后续维权的证据。如果公司给出了支付工资的承诺或计划，也要求其以书面形式确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些材料将作为你投诉的依据，证明公司确实存在拖欠工资的行为。
   • 提交投诉：前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合并提供必要的协助。如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书时，要明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需在庭上举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 执行裁决：劳动仲裁裁决具有法律效力。如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院将采取多种强制手段，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。

4. 申请法律援助

   • 申请条件：如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。
   • 法律援助流程：法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。律师将协助你准备证据材料、提交仲裁申请或起诉状等，并代表你参与仲裁或诉讼程序。

5. 提起诉讼

   • 诉讼前提：在劳动仲裁结束后，如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于事实清楚、权利义务关系明确的拖欠劳动报酬案件，你也可以直接申请支付令。
   • 诉讼流程：向法院提起诉讼时，需要准备好起诉状、相关证据等材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍不执行判决，你可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

• 面对公司拖欠工资的情况，保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益至关重要。
• 在整个维权过程中，证据的收集和保留是关键。确保你拥有足够的证据来证明劳动关系和工资拖欠的事实。
• 如果你对维权流程不熟悉或遇到困难，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。