结论：在您描述的情况下，公司是否需要赔偿取决于多个因素，包括发病是否与工作有直接关联、公司是否存在过错以及是否依法为员工缴纳了社保等。在大多数情况下，由于下班后突发脑出血不符合工伤认定标准，公司可能没有基于工伤的赔偿义务。但在特殊情况下，公司可能需要承担一定责任。
分析：
工伤认定及赔偿：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。下班后不久突发脑出血，一般既不属于工作时间和工作场所内的事故，也不符合视同工伤的条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡）。因此，在一般情况下，难以将此类情况认定为工伤，公司也就没有基于工伤的赔偿义务。
- 特殊情况：尽管一般情况下难以认定为工伤，但如果公司存在过错，如下班前安排了高强度、不合理的工作任务，导致员工过度劳累从而引发脑出血，且员工能够提供充分证据证明公司的过错与自己发病之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果公司未依法为员工缴纳社保，导致员工在突发脑出血后无法享受相应的医疗保险待遇，公司也需要承担原本可以由医保报销的费用。
非工伤情况下的公司责任：
- 即使不能认定为工伤，员工仍然可以关注公司是否有提供其他形式的福利或援助。例如，某些公司可能会制定针对非因工负伤或疾病的福利政策，如提供一定的医疗救助、病假或其他形式的支持。但这些并非法律强制要求，而是公司自愿提供的额外福利。
- 在面对此类情况时，建议员工首先咨询当地的劳动和社会保障部门，了解相关的法律法规和政策。同时，与公司的人力资源部门沟通也是重要的一步，以了解是否有任何可以申请的福利或援助。
建议：
- 收集证据：如果您认为公司的过错与您的发病之间存在因果关系，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以支持您的主张。
- 咨询专业：由于此类情况涉及复杂的法律问题，建议您及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
- 与公司沟通：在了解相关法律法规和政策后，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司是否有提供任何形式的福利或援助，并尝试协商解决方案。
法律依据：
- 《工伤保险条例》相关规定，明确了工伤的认定标准和赔偿范围。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，规定了工伤保险基金和用人单位在工伤赔偿中的各自责任。
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