员工因交通肇事被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 交通肇事与辞退的合法性关联：

   • 若交通肇事构成犯罪：根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这意味着，如果员工因交通肇事被法院判定有罪（如交通肇事罪），公司有权辞退且无需补偿。
   • 若交通肇事未构成犯罪：公司辞退员工则需依据其他合法理由，如员工严重违反公司规章制度等。若公司无法证明辞退的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在违法解除的情况下，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。但需注意，赔偿金与经济补偿金不能同时主张，通常是在公司拒绝支付经济补偿金或双方对经济补偿金数额有争议时，员工可以选择要求支付赔偿金。

3. 交通肇事与工作关系的考量：

   • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》，这通常被认定为工伤。但工伤认定与辞退补偿是两个独立的问题。即使员工被认定为工伤，公司仍需根据上述法律条款判断辞退的合法性及是否需要支付补偿。
   • 因工作原因发生交通事故：若员工在执行工作任务时发生交通事故，且公司对此负有责任（如未提供安全的工作环境或必要的培训），则公司可能需承担相应的赔偿责任。但这同样不影响公司根据法律条款对辞退合法性及补偿问题的判断。

建议：

• 对于员工而言，若因交通肇事被公司辞退，应首先了解辞退的具体原因及公司是否提供了合法依据。若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、交通肇事处理结果等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在辞退员工前应确保有合法依据，并遵循相关法律程序。若员工因交通肇事被追究刑事责任，公司应保留相关法律文书作为辞退的依据；若员工未构成犯罪，公司则需谨慎评估辞退的合法性及可能面临的法律责任。

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