结论：试用期内辞职的工作经历是否要写进干部任免审批表的简历里面，需根据具体情况判断，一般建议如实填写，但若存在特殊情况可考虑不填或特殊处理。以下从不同角度进行分析：

1. 如实填写的必要性：

   • 诚信原则：在填写干部任免审批表等官方文件时，应遵循诚信原则，如实反映个人的工作经历。这不仅是对自己负责，也是对组织负责。隐瞒或虚报工作经历可能构成不诚信行为，对个人职业发展产生负面影响。
   • 全面评估：干部任免审批表通常用于对干部进行全面评估，包括其工作经历、能力、表现等方面。如实填写工作经历有助于组织更准确地了解你的背景和能力，从而做出更合理的任免决策。

2. 特殊情况下的处理：

   • 短期试用且无实质性工作：如果试用期内工作时间极短，且未参与任何实质性工作，对个人职业发展无实质性影响，可以考虑不填写。但这种情况较为特殊，且需谨慎判断，因为即使工作时间短，也可能存在工作交接、培训等经历，这些经历对个人成长和职业发展仍有一定价值。
   • 涉及敏感信息或隐私：如果试用期内的工作经历涉及敏感信息或个人隐私，且填写后可能对个人造成不利影响，可以考虑不填写或特殊处理。但这种情况需有充分的理由和证据支持，且需与组织进行充分沟通，确保不违反相关规定和原则。

3. 填写时的注意事项：

   • 清晰明了：无论是否填写试用期内的工作经历，都应确保简历内容清晰明了，避免模糊或歧义。如果填写，应详细说明工作时间、职位、工作内容等信息；如果不填写，也应在适当位置进行说明或备注。
   • 遵守规定：在填写干部任免审批表时，应严格遵守相关规定和要求。如果规定中明确要求填写所有工作经历，则应如实填写；如果规定中未明确要求或允许有一定灵活性，则可根据实际情况进行判断和处理。

建议：在大多数情况下，建议如实填写试用期内的工作经历。这不仅有助于维护个人诚信和职业形象，也有助于组织更全面地了解你的背景和能力。如果存在特殊情况或疑虑，建议与组织进行充分沟通并寻求专业意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。