针对无故旷工的人员，企业或组织在通知时应当遵循一定的流程和规范，以确保通知的合法性和有效性。以下是一个详细且清晰的通知流程：
一、初步调查核实
当发现员工无故旷工时，首先应进行调查核实，确认员工确实未按照规定时间到岗且未履行请假手续。这一步骤是后续通知和处理的基础。
二、联系员工本人
如果可以联系到员工：
- 立刻与员工取得联系，询问其旷工的原因。
- 明确告知员工旷工的严重性，并要求其在限定日期内（根据用人单位的规章制度确定）到岗上班，履行劳动合同。
- 同时，发给员工本人《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知其旷工的事实、后果以及到岗的具体要求。
如果员工表示要离职：
- 要求员工回公司办理辞职手续，确保离职流程的合法性和规范性。
三、无法联系员工时的处理
- 如果无法正常取得联系且找不到员工本人：
- 用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。
- 签收后，到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
四、后续处理决定
如果员工仍未按规定时间到岗：
- 用人单位应及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以予以解除劳动关系。
- 在做出处理决定前，应确保已经充分履行了通知和告知义务，以避免法律风险。
对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的员工：
- 以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的员工，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留已经公告的证据。
五、注意事项
- 在整个通知和处理过程中，用人单位应确保所有通知和决定都符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
- 通知和决定应以书面形式为主，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 在处理旷工员工时，应注重方式方法，尽量通过沟通、协商等方式解决问题，避免激化矛盾。
综上所述，针对无故旷工的人员，企业或组织应按照上述流程进行通知和处理，以确保通知的合法性和有效性，并维护自身的合法权益。