工伤期间被调动岗位，在同一家公司内，工伤赔偿的基本原则和标准通常是不变的，但具体赔偿金额和项目可能会因岗位变动后的实际情况有所调整。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其核心原则是保障劳动者的合法权益，确保其因工伤导致的损失得到合理填补。
   • 这一原则不受劳动者岗位变动的影响，即无论劳动者在工伤前、工伤期间还是工伤后岗位如何变动，其因工伤应享有的赔偿权利不变。

2. 岗位变动对工伤赔偿的具体影响：

   • 工资水平：工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等项目与劳动者的工资水平密切相关。如果岗位变动导致工资水平发生变化，那么这些赔偿项目的金额也可能会相应调整。但需要注意的是，这种调整是基于新的工资水平，而非岗位变动本身。
   • 工作能力：岗位变动可能反映劳动者工作能力的变化。如果工伤导致劳动者工作能力下降，无法胜任原岗位，公司可能会调动其至更适合的岗位。这种情况下，工伤赔偿应考虑劳动者实际的工作能力损失，确保其得到合理的补偿。
   • 医疗费用：无论岗位如何变动，劳动者因工伤产生的医疗费用都应由公司承担。这包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、辅助器具费等。

3. 岗位变动后的工伤赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，劳动者需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认其受伤是否属于工伤范畴。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力程度。这是计算工伤赔偿金额的重要依据。
   • 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工伤赔偿：

   • 如果岗位变动是由于公司违法解除或终止劳动合同导致的，劳动者除了可以要求工伤赔偿外，还可以要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
   • 如果岗位变动导致劳动者的工作环境、工作条件等发生显著变化，且这种变化对劳动者的健康产生了不利影响，劳动者可以要求公司进行相应的调整或补偿。

建议：

• 劳动者在工伤期间应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、岗位变动通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工伤期间被调动岗位并不直接影响工伤赔偿的基本原则和标准，但具体赔偿金额和项目可能会因岗位变动后的实际情况有所调整。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。