针对您提出的“员工放假回家不来了要辞工应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当企业发现员工放假后未按时返回工作岗位，且未提前告知离职意愿时，企业应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，它有助于企业了解员工的真实情况，为后续处理提供依据。
一、联系员工本人
- 如果能够联系到员工本人，企业应立刻与员工取得联系，询问其未按时返回的原因，并明确告知员工其未到岗的行为可能违反了公司的规章制度。
- 同时，企业应要求员工在限定日期内（结合公司规章制度中关于旷工的时间规定确定）返回岗位上班，履行劳动合同。如果员工表示要离职，企业应要求员工回公司办理正式的辞职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
二、无法联系员工时的处理
- 如果企业无法正常取得联系，且找不到员工本人，企业应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。在寄送后，企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
三、员工仍未到岗的处理
- 经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以据此解除与员工的劳动关系。
- 在做出处理决定前，企业应确保已经充分履行了告知义务，并保留了相关证据。
四、特殊情况的处理
- 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的劳动者，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。
- 只有经过上述程序，企业才能合法解除与员工的劳动合同关系。
五、经济补偿金的问题
- 在处理员工离职问题时，企业还需注意经济补偿金的问题。根据相关法律法规，如果是因为企业原因导致劳动合同解除的（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），企业需要向劳动者支付经济补偿金。
- 但如果员工是因为个人原因主动离职，且未按照公司规定办理辞职手续，或者存在严重违反公司规章制度的行为，企业则无需支付经济补偿金。
综上所述，企业在处理员工放假回家不来了要辞工的问题时，应首先联系员工本人了解情况，要求其返回岗位或办理辞职手续；如果无法联系员工，则应通过特快专递或公告送达的方式履行告知义务；最后，根据员工的行为和公司规章制度做出处理决定，并注意经济补偿金的问题。希望这些解答能对您有所帮助。