针对您提出的“离退休还有8个月合同到期了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期前的权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位和劳动者均应按照合同约定履行各自义务。您作为即将退休的员工，在合同到期前仍享有正常的工资、福利等权益，用人单位不得因您即将退休而降低或剥夺这些权益。
   • 建议：您可以与用人单位沟通，确认合同到期前的工资、福利等安排，确保自己的权益不受影响。

2. 合同到期后的处理：

   • 情况一：合同到期自然终止：如果您的劳动合同在到期时自然终止，且您已达到法定退休年龄或符合退休条件，那么您将正式退休，享受养老保险等退休待遇。此时，您与用人单位的劳动关系将自动解除，无需再签订新的劳动合同。
   • 情况二：合同到期前或到期时续签：如果您和用人单位双方均有意愿，且您未达到法定退休年龄或不符合退休条件（尽管您提到离退休还有8个月，但这里考虑的是合同续签的可能性），双方可以协商续签劳动合同。不过，在您即将退休的情况下，续签的可能性可能较小，且续签期限也可能受到一定限制。
   • 建议：如果您希望继续工作，可以与用人单位沟通续签事宜；如果用人单位提出不续签，您可以了解是否享有经济补偿等权益。

3. 退休手续的办理：

   • 在您离退休还有8个月时，建议您开始关注并准备退休手续的办理。这通常包括向用人单位提交退休申请、提供相关证明材料（如身份证、户口本、社保缴纳记录等）、办理养老金领取手续等。
   • 建议：您可以提前向用人单位的人力资源部门或当地社保部门咨询退休手续的具体办理流程和所需材料，确保退休手续能够顺利办理。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 如果您在合同到期前因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、未按时支付工资等）导致权益受损，您有权依法维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：如果您遇到此类情况，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），并咨询专业律师（即我，孟庆扬律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

总结与进一步行动建议：

• 在离退休还有8个月且合同即将到期的情况下，您应首先确认合同到期前的权益保障情况；
• 其次，了解合同到期后的处理方式（自然终止或续签）及退休手续的办理流程；
• 最后，如遇特殊情况或权益受损，及时依法维护自己的合法权益。

如果您在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。