结论：离职前私自把公司欠税还清这一行为，在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及一系列复杂的法律和财务问题，需要谨慎对待。以下是对此问题的详细分析：

1. 行为性质分析：

   • 从法律层面看，缴纳税款是公司的法定义务，而非员工的个人责任。员工私自为公司缴纳欠税，并不直接违反法律法规，因为这一行为本身并不具有违法性。然而，这种行为可能引发对公司财务和税务管理的干扰，以及员工与公司之间的权益纠纷。

2. 潜在法律风险：

   • 财务纠纷：员工私自缴纳公司欠税，可能被视为对公司财产的擅自处理，尤其是如果这一行为未经公司授权或同意。这可能导致员工与公司之间产生财务纠纷，甚至可能引发法律诉讼。
   • 税务合规问题：虽然员工缴纳了税款，但如果这一行为不符合税务管理的正规流程，如未通过正确的税务申报和缴纳渠道，可能引发税务部门的关注和调查，进而对公司和员工个人造成不必要的麻烦。
   • 劳动关系影响：如果员工在离职前私自缴纳公司欠税，且这一行为被公司视为不当行为或违反公司规定，可能对员工的离职手续、经济补偿等产生不利影响。

3. 建议与措施：

   • 与公司沟通：在考虑私自缴纳公司欠税之前，员工应首先与公司进行沟通，了解公司的财务状况和税务情况，以及公司对于此类行为的看法和态度。如果公司同意或授权员工缴纳税款，应确保有明确的书面协议或授权文件。
   • 遵循正规流程：如果员工决定为公司缴纳税款，应遵循正规的税务申报和缴纳流程，确保税款的合法性和合规性。这包括通过正确的税务渠道进行申报、缴纳税款，并保留相关的税务凭证和记录。
   • 保护个人权益：在为公司缴纳税款的过程中，员工应确保自己的个人权益不受损害。例如，可以与公司协商确定税款的偿还方式、时间等，并保留相关的书面协议或记录作为证据。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与公司之间存在劳动争议或纠纷，且这一行为被视为解决争议的一种方式，员工应谨慎考虑其法律后果和潜在风险。在这种情况下，建议员工寻求专业法律意见或咨询，以确保自己的行为合法合规。

总结与启示：离职前私自把公司欠税还清这一行为虽然不直接违法，但可能涉及一系列复杂的法律和财务问题。员工在做出此类决定前，应充分了解相关法律法规和公司规定，与公司进行充分沟通，并遵循正规的税务申报和缴纳流程。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。