结论：三年合同约定三个月试用期是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的设定需遵循以下规定：
     • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
     • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
     • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 针对“三年合同，三个月试用期”的具体分析：

   • 由于合同期限为三年，属于“三年以上固定期限劳动合同”的范畴，因此约定的三个月试用期未超过法律规定的上限（六个月），是合法的。

3. 合理性考量：

   • 虽然三个月试用期在法律允许的范围内，但具体是否合理还需结合岗位性质、工作内容以及双方协商结果来判断。对于某些需要较长时间来评估员工能力和适应性的岗位，三个月试用期可能是合理的；而对于其他岗位，则可能相对较长。不过，合理性并不影响其合法性，只要试用期未超过法律规定的上限，就是合法的。

4. 注意事项：

   • 明确约定：在劳动合同中应明确约定试用期的起止时间、工作内容、考核标准等事项，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律：无论试用期长短如何约定，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 公平合理：试用期的设定应基于公平、合理的原则，既要保障用人单位的用人自主权，也要维护劳动者的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对试用期的约定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。
• 作为用人单位，在设定试用期时，应严格遵守法律法规，合理设定试用期长度，并确保试用期的设定公平、合理，以维护良好的劳动关系。

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