关于您提出的“进厂2天能否办离职”的问题，这主要取决于您当前是否处于试用期以及工厂的具体规定，但我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给您一个基本的解答框架。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，仅仅进厂2天是无法直接办理离职的，需要等待三十天的通知期满。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位来解除劳动合同。但这里的关键是“提前三日通知”，并且这并不意味着您进厂2天后就可以立即离职，而是需要您在决定离职后的三日内通知工厂，并等待这三天期满后才能正式离职。不过，在实际操作中，如果工厂有更为灵活的规定，或者您与工厂之间有特别的约定，那么也有可能在这两天内就办理好离职手续，但这并不是法律规定的普遍情况。

另外，还需要注意的是，《劳动合同法》第三十八条也规定了一些特殊情况下劳动者可以立即解除劳动合同的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。但这些情况通常与您进厂仅2天就想要离职的情境不太相符。

综上所述，如果您已经过了试用期，那么进厂2天是无法直接办理离职的；如果您仍处于试用期内，虽然理论上可以提前三日通知离职，但实际操作中可能需要等待这三天期满。当然，最好的做法是与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的具体规定和离职流程，以便您能够更顺利地办理离职手续。