针对您提出的“厂里两天离职怎么解决”的问题，这主要涉及到劳动者主动离职的流程和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段因个人原因离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
针对您的情况，如果您希望在两天内离职：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您希望立即离职的原因和紧迫性。
- 如果用人单位同意您提前离职，建议您要求用人单位出具书面同意书或签署相关协议，以避免后续可能出现的纠纷。
了解法律后果：
- 如果未与用人单位协商一致，您擅自离岗或无故缺勤，这将被视为违规离职。
- 违规离职可能导致您需要承担赔偿责任，特别是如果因此给用人单位造成了财产损失或业务停滞等后果。
办理离职手续：
- 即使您希望尽快离职，也应尽量配合用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。
- 建议您签署书面交接确认单并留存，以证明您已履行了交接义务。
要求出具离职证明和转移社保：
- 根据法律规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。
额外提醒：
- 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但同样，如果希望提前离职，也应与用人单位协商并尽量配合完成交接工作。
- 离职时，请务必保持职业操守，站好最后一班岗，确保工作交接的顺利进行，以维护您的职业声誉和避免不必要的法律风险。
综上所述，如果您希望在两天内离职，最好的方式是与用人单位进行协商并达成一致。如果无法协商一致，您应尽量配合用人单位完成工作交接，并了解可能承担的法律后果。同时，不要忘记要求用人单位出具离职证明和转移社保。希望这些解答能对您有所帮助。