结论：考勤漏打导致的加班记录缺失，能否补回需结合公司制度、证据留存及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 若公司制度明确允许补考勤，且员工能提供加班证据
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定并公示。若公司考勤制度中明确规定了“漏打卡可补签”或“加班需提交审批但允许事后补流程”，且员工能提供加班事实的证据（如工作邮件、聊天记录、监控记录、同事证言等），则公司应认可加班并安排调休或支付加班费。
   操作建议：立即按公司流程提交补签申请，并同步留存加班证据（如截图、工作记录），避免因拖延导致证据灭失。

2. 若公司制度未明确允许补考勤，但员工能证明加班事实
   即使公司制度未规定补签流程，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任。若员工能提供充分证据（如加班期间的工作成果、客户沟通记录、门禁打卡记录等），法院仍可能支持其加班费诉求。
   操作建议：优先与公司协商补签或调休；协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时提交加班证据。

3. 若公司制度禁止补考勤且员工无法证明加班事实
   若公司制度明确“漏打卡视为旷工”或“加班需提前审批且不接受事后补签”，且员工无法提供加班证据，则公司可能拒绝认可加班。此时员工主张加班费或调休的难度较大。
   风险提示：部分公司可能利用制度漏洞克扣加班费，员工需特别注意制度是否合法（如是否通过民主程序、是否公示）。若制度违法（如强制加班不支付报酬），员工仍可主张权益。

关键提醒：

• 日常工作中建议通过邮件、企业微信等留存加班证据，避免口头沟通无记录；
  
• 发现漏打卡后第一时间与直属领导或HR沟通，说明情况并补交材料；
  
• 若公司拒绝补签且无合理理由，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体案例细节（如公司制度内容、加班证据类型等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。