您好，关于您提出的“原单位工伤没有处理完新单位能否报名”的问题，这主要涉及到工伤处理流程与新单位入职的关系。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤的处理与您在新单位的入职并不直接冲突。工伤的处理主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的申请等流程，这些流程主要由原单位、社会保险行政部门以及工伤保险基金来承担和完成。

1. 工伤认定：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。根据相关规定，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内（遇有特殊情况可适当延长）。
   • 如果原单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定完成后，如果需要确定您的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度，可以进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定结论是享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 工伤保险待遇申请：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向社会保险行政部门申请工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4. 新单位入职：

   • 在原单位工伤未处理完的情况下，您完全有权选择到新单位入职。新单位的入职并不受原单位工伤处理情况的影响。
   • 但是，您需要注意，在入职新单位前，最好与原单位就工伤处理事宜进行妥善沟通，确保您的权益得到保障。同时，您也可以向新单位说明您的情况，以便新单位了解并为您提供必要的支持和帮助。

5. 注意事项：

   • 在工伤处理过程中，您需要保留好所有相关的医疗记录、工伤认定申请材料、劳动能力鉴定结论等文件，以便在需要时提供证明。
   • 如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或困难，可以及时向社会保险行政部门或相关法律机构寻求帮助和支持。

综上所述，原单位工伤没有处理完并不影响您在新单位的入职。但是，为了确保您的权益得到保障，建议您在入职新单位前与原单位就工伤处理事宜进行妥善沟通，并保留好所有相关的文件和记录。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。