结论：公司辞退员工后关闭其钉钉打卡权限，这一行为本身不一定直接违法，但需结合辞退的合法性及公司规章制度来综合判断。若辞退行为违法，则关闭打卡权限可能构成对员工权益的进一步侵害；若辞退合法，关闭打卡权限则可能是公司管理上的合理措施。
分析：
辞退行为的合法性：
- 合法辞退：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且经过合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退员工，那么辞退行为本身是合法的。
- 违法辞退：如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
关闭钉钉打卡权限的合法性：
- 合法管理措施：在合法辞退的情况下，公司关闭员工的钉钉打卡权限，可以视为公司管理上的合理措施，因为员工已不再是公司员工，无需再接受公司的考勤管理。
- 违法侵害权益：在违法辞退的情况下，公司关闭员工的钉钉打卡权限可能构成对员工权益的进一步侵害。因为此时员工仍享有与公司之间的劳动关系相关的权益，如要求公司出具离职证明、办理社保转移等，关闭打卡权限可能妨碍员工行使这些权益。
公司规章制度的影响：
- 如果公司规章制度中明确规定了辞退员工后应关闭其打卡权限，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么公司关闭打卡权限的行为可能具有合法性。
- 如果公司规章制度中未规定此类内容，或者规定的内容与法律法规相抵触，那么公司关闭打卡权限的行为可能缺乏合法性依据。
建议：
对于员工：
- 如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。
- 如果公司关闭打卡权限影响了自己的合法权益（如无法证明工作时间、无法办理离职手续等），也可以向劳动仲裁委员会或法院提出相关诉求。
对于公司：
- 在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性，遵循法定程序和规定。
- 在关闭员工打卡权限前，应评估该行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 完善公司规章制度，明确辞退员工后相关权益的处理方式，以减少纠纷和风险。
后续行动：
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