结论：员工在公司工作8年后被辞退并提起诉讼，您可能面临劳动仲裁或诉讼，具体结果取决于辞退的合法性。若辞退合法，您无需承担赔偿责任；若辞退违法，则可能需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性是关键
合法辞退：
- 如果您辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且您能够提供充分的证据证明这些理由的存在，那么您的辞退行为是合法的。
- 在这种情况下，员工提起诉讼或仲裁，您无需承担赔偿责任，但应确保辞退程序符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿（如果适用）等。
违法辞退：
- 如果您辞退员工没有合法的理由，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您的辞退行为可能是违法的。
- 在这种情况下，员工提起诉讼或仲裁，您可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的经济补偿（若构成违法解除，则可能需支付双倍，即每工作一年支付四个月工资，但具体需根据实际情况及法院判决）。
二、应对策略
审查辞退理由和程序：
- 首先，您需要仔细审查辞退员工的理由和程序是否合法。如果存在任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师以获取法律意见。
准备证据：
- 如果您认为辞退是合法的，那么您需要准备充分的证据来证明这一点。这可能包括员工的违纪记录、公司规章制度、辞退通知等。
积极应对诉讼或仲裁：
- 如果员工已经提起诉讼或仲裁，您需要积极应对。这包括提交答辩状、参加庭审、提供证据等。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助以确保您的权益得到充分保护。
三、法律后果
如果辞退合法：
- 您无需承担赔偿责任，但可能需要支付一些因辞退而产生的必要费用，如结算工资、支付经济补偿（如果适用）等。
如果辞退违法：
- 您可能需要支付赔偿金，并可能面临其他法律后果，如被要求恢复劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资差额（如果未签劳动合同）等。具体后果取决于法院的判决和实际情况。
四、建议
- 在辞退员工前，务必确保辞退理由和程序合法：这可以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
- 如果面临诉讼或仲裁，及时寻求专业律师的帮助：律师可以为您提供法律意见、准备证据、代表您参加庭审等，以确保您的权益得到充分保护。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。