结论：元宵节休息按请假算没有工资，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，若元宵节非法定节假日且员工未提供劳动，则单位按请假处理并扣除工资是合理的；但若元宵节是法定节假日或单位安排放假却按请假处理，则单位做法不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、元宵节是否为法定节假日
法定节假日的定义：法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。
元宵节的法律地位：元宵节并非我国法律规定的全体公民放假的节日，即它不属于法定节假日。因此，如果单位在元宵节当天不安排放假，而是要求员工正常工作，员工是有义务提供劳动的。
二、单位按请假处理并扣除工资的合理性
非法定节假日且员工未提供劳动：
- 如果元宵节非法定节假日，且单位未安排放假，员工选择休息而未提供劳动，这可以视为员工请假。
- 在这种情况下，单位按照请假制度扣除员工相应天数的工资，是合理的。因为员工未提供劳动，单位无需支付该部分的工资。
非法定节假日但单位安排放假：
- 如果元宵节非法定节假日，但单位出于人文关怀或其他原因安排放假，却将此视为员工请假并扣除工资，这是不合理的。
- 单位安排放假，意味着员工在该期间无需提供劳动，单位应当支付员工该期间的工资。将放假视为请假并扣除工资，违反了劳动法的相关规定。
元宵节是法定节假日的特殊情况（虽实际不常见，但为全面分析需提及）：
- 假设在某特定地区或特定情况下，元宵节被视为法定节假日（这在实际法律中并不存在，但为分析全面性而假设）。
- 在这种情况下，单位应当依法支付员工元宵节当天的工资。如果单位将此视为请假并扣除工资，显然是不合理的，且可能构成违法行为。
三、法律建议
对于员工：
- 如果元宵节非法定节假日，且单位未安排放假，员工应正常提供劳动，避免无故请假。
- 如果单位将元宵节放假视为请假并扣除工资，员工可以与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 单位应明确元宵节的法律地位，合理安排员工的工作和休息时间。
- 如果单位选择在元宵节放假，应视为正常放假，支付员工该期间的工资，避免将放假视为请假并扣除工资。
- 单位应建立健全的请假制度，明确请假的条件和后果，确保制度的合法性和合理性。
总结：元宵节休息按请假算没有工资是否合理，需根据元宵节是否为法定节假日以及单位的具体安排来判断。在大多数情况下，元宵节非法定节假日，如果员工未提供劳动，单位按请假处理并扣除工资是合理的；但如果单位安排放假却按请假处理，则单位做法不合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。