结论：元宵节不请假是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了元宵节为法定节假日或休息日，并且没有要求员工在此日必须上班或请假，那么员工不请假自然不算旷工。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中并未将元宵节列为法定节假日或休息日，而是作为正常工作日，且公司要求员工在此日必须上班，那么员工未经批准不请假而缺勤，则可能构成旷工。
法定节假日的法律规定：
- 根据我国的《全国年节及纪念日放假办法》，元宵节并未被明确列为法定节假日。因此，从法律层面来说，元宵节并不自动享有休息的权利。
- 但是，这并不意味着公司可以随意要求员工在元宵节上班。公司仍需遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，如合理安排工作时间、支付加班费等。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，如果希望在元宵节休息，最好提前了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并按照规定程序请假。
- 对于公司而言，如果希望员工在元宵节上班，应确保符合劳动法的相关规定，如支付加班费或安排调休等，以避免因违法用工而引发的法律纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经批准不请假而缺勤，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为构成旷工，那么公司有权根据规定对员工进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司违反劳动法规定，要求员工在法定节假日或休息日上班而不支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 元宵节不请假是否算旷工，需根据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来判断。
- 员工应提前了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，合理规划自己的休假时间。
- 公司应遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益，避免因违法用工而引发的法律纠纷。
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