结论：公司每月都迟发工资但发放时间相对固定，劳动者在一定条件下是可以以“未及时足额支付工资”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里的关键在于“未及时足额支付劳动报酬”的认定。一般来说，“未及时”指的是未按照劳动合同约定的时间或者国家规定的时间支付工资，“未足额”则指的是支付的工资低于劳动合同约定的标准或者国家规定的最低工资标准。

二、针对本案例的具体分析

1. 迟发工资但发放时间相对固定：

   • 如果公司虽然迟发工资，但每次迟发的时间都是相对固定的，且这一迟发时间并不违反劳动合同的约定或者国家规定（例如，劳动合同约定每月25日发工资，公司实际每月30日发，但这一情况已持续多年且劳动者未提出异议），那么这种情况下可能难以直接认定为“未及时支付工资”。因为劳动者在长期的工作过程中，已经对这一迟发时间形成了合理的预期。
   • 然而，如果劳动合同中明确约定了工资支付时间，且公司迟发工资的行为违反了这一约定，即使发放时间相对固定，也仍然可能构成“未及时支付工资”。

2. 劳动者的权益与选择：

   • 劳动者在面对公司迟发工资的情况时，有权要求公司按照劳动合同的约定或者国家规定的时间支付工资。
   • 如果公司拒绝改正或者继续迟发工资，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张公司迟发工资时，应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在迟发工资的行为。

2. 与公司沟通：

   • 在提出解除劳动合同之前，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司改正迟发工资的行为。如果公司愿意改正并实际履行，那么可能无需走到解除劳动合同这一步。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本回答的特殊性，我作为汪婷婷律师直接说明）：

   • 如果你在处理此类问题时遇到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

4. 注意时效性：

   • 劳动者在主张经济补偿时，应注意时效性。一般来说，应在解除劳动合同后的一年内提出仲裁申请或者诉讼。

综上所述，公司每月都迟发工资但发放时间相对固定时，劳动者在一定条件下是可以以“未及时足额支付工资”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的。但具体是否可行需结合劳动合同的约定、公司迟发工资的具体情况以及劳动者的实际需求来判断。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。