结论：在用人单位没辞职是否可以直接走人，这取决于多种因素，包括用人单位是否存在违法行为、劳动者是否处于试用期或正式员工阶段等。一般不可以直接走人，但需根据具体情况分析。

一、用人单位存在严重违法行为时

如果用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护或条件等严重侵害劳动者权益的情形，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

二、一般情况（用人单位无其他严重违法行为）

1. 试用期员工：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期员工即使未签订劳动合同，也不能直接走人，而是需要提前三日通知用人单位。

2. 正式员工：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。正式员工在未签订劳动合同的情况下，也不能直接走人，而是需要提前三十日通知用人单位。

三、未签劳动合同的法律后果与辞职建议

• 法律后果：无论劳动者是否签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，均需依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

• 辞职建议：

  1. 提前通知：严格按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，确保合法解除劳动合同。
  2. 工作交接：离职前与用人单位进行妥善的工作交接，保证工作的连续性和稳定性。
  3. 结算工资和福利：离职时与用人单位结清所有工资和福利待遇，确保自身权益不受损害。
  4. 保留证据：保存好辞职申请、工作交接记录、工资条等相关证据，以备日后可能发生的纠纷之需。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者在未签订劳动合同的情况下遇到用人单位存在严重违法行为，或者劳动者因个人原因需要紧急离职（如健康原因、家庭变故等），建议劳动者先与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在用人单位没辞职是否可以直接走人，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。作为劳动者，在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况选择合适的辞职方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。