事业单位员工请病假八个月是否参加考核，需根据具体情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般原则与单位规定：

   • 事业单位员工的考核通常遵循一定的规章制度，这些规定可能因单位而异。一般来说，考核是对员工在一定时期内的工作表现、工作态度、工作成果等方面的综合评价。
   • 如果单位规定中明确指出，请病假超过一定期限（如三个月、六个月等）的员工不参加当年考核，或者考核方式有所调整（如只进行基本评价、不参与评优等），那么请病假八个月的员工可能就不参加常规考核或考核方式会有所不同。
   • 反之，如果单位规定中没有此类限制，或者规定请病假员工仍需参加考核，只是考核内容或方式可能有所调整，那么员工就应当按照单位规定参加考核。

2. 病假期间的待遇与考核关系：

   • 病假期间，员工通常享受病假工资或医疗期工资，这是对其因病不能工作的经济补偿。但病假工资与考核结果（如奖金、晋升等）可能并不直接挂钩，除非单位规定中有明确说明。
   • 考核更多关注的是员工的工作表现和能力，而病假是员工因健康原因无法工作的特殊情况。因此，在考核时，单位应当合理考虑员工的病假情况，避免对病假员工造成不公平的评价。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅单位规定：首先，建议你查阅所在事业单位的考核规定、病假管理制度等相关文件，了解单位对病假员工考核的具体要求。
   • 与单位沟通：如果你对单位规定有疑问或不确定自己的考核情况，可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确自己的考核方式和标准。
   • 保留证据：在病假期间，建议你保留好相关的医疗证明、病假申请等文件，以备不时之需。如果单位在考核时对你的病假情况有异议或处理不当，这些文件可以作为你维护自己权益的依据。

4. 法律层面的考量：

   • 虽然劳动法、劳动合同法等法律法规对员工的病假权利、考核权利等有一定规定，但具体到事业单位的考核问题，可能还需要结合事业单位人事管理条例、单位内部规章制度等来进行综合判断。
   • 如果单位在考核过程中存在违法行为或侵犯你合法权益的情况（如无故降低考核等级、扣发奖金等），你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，事业单位员工请病假八个月是否参加考核，需根据单位的具体规定和实际情况来判断。建议你先查阅单位规定、与单位沟通明确考核方式和标准，并在必要时保留好相关证据以维护自己的权益。如果你对考核结果有异议或认为单位处理不当，可以依法寻求法律帮助。