用人单位在特定情况下可以停止发放交通补助，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同或规章制度的角度

如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了交通补助的发放条件、标准以及停止发放的情形，或者用人单位的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在符合约定或规定的情况下，是可以停止发放交通补助的。

例子：劳动合同中约定，劳动者每月需完成一定的工作任务才能享受交通补助，若某月劳动者未完成任务，用人单位则有权停止发放该月的交通补助。

二、从法律法规的角度

目前，我国法律法规并未对交通补助的发放作出强制性规定，它通常属于用人单位给予劳动者的一种福利待遇。因此，用人单位在发放交通补助方面享有一定的自主权。但是，这种自主权并非无限制的，用人单位不能随意剥夺劳动者的合法权益。

法律建议：如果用人单位想要停止发放交通补助，应当确保这一行为不违反劳动合同的约定、规章制度的规定，以及不损害劳动者的合法权益。同时，用人单位最好与劳动者进行充分沟通，说明停止发放的原因和依据，以避免引发劳动争议。

三、从劳动争议处理的角度

如果用人单位未经合法程序或无正当理由停止发放交通补助，劳动者认为自己的权益受到侵害的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其停止发放交通补助的合法性和合理性。

可能的法律后果：如果用人单位无法提供充分证据证明其行为的合法性，那么劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁决用人单位继续发放交通补助，或者赔偿劳动者因此遭受的损失。

四、特殊情况下的考虑

如果劳动者因工伤导致无法正常工作，用人单位在停工留薪期内应当按照原工资福利待遇标准支付劳动者工资，这通常也包括交通补助等福利待遇。因此，在这种情况下，用人单位是不能随意停止发放交通补助的。

总结与建议：用人单位在停止发放交通补助时，应当谨慎行事，确保符合法律法规和劳动合同的约定。如果劳动者对用人单位的决定有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。