用人单位一般不可以停发十三个月工资，但在特定情况下可能合法停发部分月份工资。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，用人单位没有权利随意停发劳动者的工资，更不用说停发长达十三个月的工资了。
二、特定情况下的工资停发
虽然一般情况下用人单位不能停发工资，但在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等，用人单位可能依据相关法律法规和劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处罚，包括停发工资。然而，这种停发工资的行为必须严格遵循法律法规的规定，不能随意扩大停发范围或延长停发时间。
以停发工资作为处罚措施为例：
合法性前提：用人单位必须在劳动合同或规章制度中明确规定，在劳动者出现特定违规行为时，可以停发工资作为处罚措施。同时，这种规定必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
停发范围与时间：即使劳动合同或规章制度中规定了停发工资作为处罚措施，停发的范围和时间也必须合理。一般来说，停发工资的时间不应过长，且应与劳动者的违规行为性质、情节以及给用人单位造成的损失程度相适应。停发十三个月工资显然超出了合理范围，很可能被视为违法行为。
三、工资停发的法律后果
如果用人单位无正当理由停发劳动者工资，或者停发工资的时间、范围超出法律法规和劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与措施
与用人单位沟通：如果劳动者发现用人单位有停发工资的迹象或行为，应首先与用人单位进行沟通，了解停发工资的原因和依据，并要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续法律程序使用。
总结来说，用人单位在一般情况下不能停发劳动者十三个月的工资。如果劳动者遇到用人单位停发工资的情况，应首先与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资；如果沟通无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。