当企业不发员工工资，并且经过劳动仲裁后仍然不履行支付义务时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、劳动仲裁阶段

1. 准备充分证据：

   • 收集并整理好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
   • 撰写详细的劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付拖欠的工资及可能的经济补偿金，并列出具体金额和事实依据。

2. 提交仲裁申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。
   • 等待仲裁委的受理通知，通常会在收到申请后5个工作日内决定是否受理。

3. 参加仲裁庭审：

   • 在庭审中，清晰陈述自己的仲裁请求、事实和理由。
   • 对用人单位提交的证据进行质证，并发表自己的意见。
   • 积极参与辩论环节，阐述自己的观点和依据。

4. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭一般会在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 裁决作出后，仲裁委会向双方当事人送达仲裁裁决书。

二、仲裁后处理阶段（若企业不履行支付义务）

1. 申请强制执行：

   • 准备强制执行申请书，明确申请执行的事项和依据。
   • 携带劳动仲裁裁决书原件（确保已生效）、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。
   • 法院受理后会发出执行通知，责令企业履行支付义务。若企业拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。

2. 与公司沟通协商：

   • 在申请强制执行前后，可以尝试与公司进行沟通，了解不支付的原因。
   • 通过友好协商，看是否能促使公司主动履行支付义务，并保留好沟通记录以备后续使用。

3. 寻求劳动监察部门协助：

   • 向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料。
   • 请求劳动监察部门督促公司履行支付义务，劳动监察部门有权进行监督检查并责令公司限期支付。

4. 要求法院对公司采取限制措施：

   • 若公司有能力履行却拒不履行，可申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。
   • 对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。

5. 追究刑事责任（在特定情形下）：

   • 若公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被追究刑事责任。

6. 持续跟进执行进展：

   • 密切关注执行案件的进展情况，积极配合法院工作。
   • 提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。

7. 寻求法律援助：

   • 若在申请强制执行过程中遇到困难，可向法律援助机构寻求帮助。
   • 获得法律咨询、代理申请强制执行等服务，以确保自己的权益得到有效保障。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。通过合理合法的途径来维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。