结论：在不知情的情况下被列为公司监事，这一事实本身通常不直接构成申请劳动仲裁的充分理由，但可能引发其他法律救济途径。是否可以申请劳动仲裁，需结合具体情况分析。

分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。
   • 被列为公司监事，这一身份本身并不直接涉及上述劳动权利义务的争议，因此，单纯因被列为监事而申请劳动仲裁，可能缺乏直接的法律依据。

2. 被列为监事的法律后果与救济途径：

   • 如果被列为监事并非出于个人意愿，且对公司的经营决策等无实际参与和影响，可能构成对公司章程或相关法律法规的违反。在此情况下，可以寻求法律途径要求撤销该监事身份或追究相关责任人的法律责任。
   • 若因被列为监事而遭受了经济损失（如因公司违法行为导致的个人连带责任等），且该损失与劳动关系有直接关联（如因公司未履行劳动保护义务等导致），则可能构成劳动仲裁的受理范围。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 可能的法律行动建议：

   • 查询公司登记信息：首先，应查询公司登记信息，确认自己是否确实被列为公司监事，以及该登记是否合法有效。
   • 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解被列为监事的原因，并表达自己的意愿和诉求。如果公司同意撤销监事身份，则问题可能得到解决。
   • 寻求法律救济：如果公司拒绝撤销或无法联系到公司，可以考虑向工商行政管理部门投诉或提起行政诉讼，要求撤销错误的监事登记。同时，如果因被列为监事而遭受了经济损失，且该损失与劳动关系有直接关联，可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议先咨询专业律师，以全面了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 保留好所有相关证据，如公司登记信息、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

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