针对“不干活还想拿钱的员工”这一问题，企业需根据具体情况采取合法且合理的措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
核实员工情况：
- 企业首先应核实员工是否真的存在“不干活”的情况。这可能包括查看考勤记录、工作日志、项目进度等，以确认员工是否确实未履行其工作职责。
- 如果员工因病假、事假、产假等合法原因暂时无法工作，企业应按照相关法律法规和公司制度支付相应的工资或福利，此时员工“不干活”是合法的，企业不能因此拒绝支付工资。
沟通与警告：
- 如果核实员工确实存在无故不工作的情况，企业应首先与员工进行沟通，了解其原因，并给予警告或提醒，要求其尽快恢复正常工作。
- 在沟通过程中，企业应保留好相关证据，如书面警告、邮件通知等，以备后续可能出现的法律纠纷。
依据公司制度处理：
- 企业应依据公司内部的规章制度，对无故不工作的员工进行相应的处理。这可能包括扣减工资、降职、解雇等。
- 在处理过程中，企业必须确保公司制度符合相关法律法规的规定，且已向员工明确告知并征得其同意。否则，企业的处理行为可能因违法而无效。
法律途径解决：
- 如果员工拒绝改正且其行为已严重违反公司制度或法律法规，企业可以考虑通过法律途径解决。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在提起仲裁或诉讼前，企业应收集好相关证据，如考勤记录、工作日志、警告通知、公司制度等，以证明员工的违法行为和企业的合法诉求。
预防措施：
- 为避免类似情况的发生，企业应加强员工管理，完善公司制度，明确员工的工作职责和考核标准。
- 同时，企业应定期对员工进行培训和考核，提高员工的工作积极性和责任感。
可能涉及的法律后果：
- 如果企业未经合法程序擅自扣减员工工资或解雇员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果员工的行为构成违法或犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），企业应及时向公安机关报案，并配合调查处理。
具体建议：
- 在处理此类问题时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 企业应积极与员工沟通，了解其真实想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果问题无法通过沟通解决，企业应及时寻求法律帮助，确保自身权益得到合法保护。
总之，针对“不干活还想拿钱的员工”，企业应首先核实情况、沟通与警告、依据公司制度处理，并在必要时通过法律途径解决。同时，企业也应加强预防措施，避免类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。