若工作时受伤不够定级，医药费仍可依法主张，具体途径如下：

1. 优先通过工伤保险基金支付
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使未达到伤残等级，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金全额支付。
   操作建议：立即要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请），凭认定结论向社保部门报销医疗费。

2. 用人单位未参保时的责任承担
   若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（包括医疗费）均由用人单位承担。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费及可能产生的交通费、住院伙食补助费等。
   关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工伤认定书、医疗费票据等。

3. 第三方侵权时的补充救济
   若伤害由第三人造成（如交通事故、设备故障致他人侵权），根据《社会保险法》第四十二条，职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但医疗费部分需遵循“填平原则”，即不可重复获赔，需在工伤保险报销后向第三人追偿差额。
   示例：因同事操作机器失误受伤，可要求单位承担工伤责任，同时向该同事主张民事赔偿（若其存在重大过失）。

4. 特殊情形下的救济扩展

   • 非全日制员工：若未纳入工伤保险，可依据《民法典》第一千一百九十二条，按提供劳务者受害责任纠纷向用人单位主张赔偿。
     
   • 退休返聘人员：若未享受养老保险待遇，可按人身损害赔偿标准起诉用人单位（需证明单位存在过错）。
     

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，保留所有医疗票据原件；
   
2. 若单位拒绝，可自行向人社局申请工伤认定（需提供劳动关系证明）；
   
3. 同步收集证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备；
   
4. 涉及第三方侵权时，及时报警并固定侵权事实证据。
   

提示：工伤认定是主张医疗费的核心前提，未认定前切勿与单位私了，避免丧失法定权益。如有证据收集或程序操作疑问，可直接向我咨询具体细节。