工作中受轻微伤，医药费一般由用人单位承担，但具体承担方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
   • 在工伤认定后，医药费将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这部分费用将由用人单位自行承担。
   • 此外，工伤职工还可能享受停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 若不属于工伤范畴，但用人单位存在过错：

   • 如果职工在工作中受伤，但不符合工伤认定的条件（如因个人疏忽或违反操作规程导致受伤），但用人单位在安全管理、设备维护等方面存在过错，导致职工受伤，那么用人单位也可能需要承担一定的医药费赔偿责任。
   • 在这种情况下，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 若既不属于工伤范畴，用人单位也无过错：

   • 如果职工在工作中受伤，既不符合工伤认定的条件，用人单位也无过错（如因职工自身原因或不可抗力导致受伤），那么医药费一般由职工自行承担。
   • 但在此情况下，如果用人单位出于人道主义考虑，愿意承担部分或全部医药费，那么这是用人单位的自愿行为，并非法律义务。

建议：

• 在工作中受伤后，首先应及时就医并保存好相关医疗费用票据。
• 如果符合工伤认定的条件，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 如果不符合工伤认定的条件或用人单位存在过错，可以与用人单位协商解决医药费问题；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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