员工在拿到劳动仲裁裁决书后，无论金额大小，都有权利在法定期限内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，并非终局裁决，除非法律另有规定（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等特定情形下的终局裁决）。在一般情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
二、具体分析
金额大小不影响诉讼权利：
- 劳动仲裁的金额大小，并不影响员工对裁决结果不服时提起诉讼的权利。无论裁决金额是多是少，员工都有权在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
诉讼期限：
- 员工必须在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的诉讼期限，逾期将丧失提起诉讼的权利。因此，员工在收到裁决书后，应尽快咨询律师或自行了解相关法律规定，确保在法定期限内行使自己的诉讼权利。
诉讼后果：
- 如果员工在法定期限内提起诉讼，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决结果可能与仲裁裁决一致，也可能不同。如果员工对判决结果仍不服，还可以依法提起上诉。
- 如果员工未在法定期限内提起诉讼，裁决书将发生法律效力，员工必须履行裁决书所确定的义务。如果员工不履行义务，对方可以向人民法院申请强制执行。
三、建议
及时咨询律师：
- 如果你对劳动仲裁裁决结果不服，建议及时咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和义务，以及诉讼可能带来的后果。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
准备诉讼材料：
- 如果你决定提起诉讼，应尽快准备相关的诉讼材料，如起诉状、证据材料等。这些材料将是你向法院证明自己主张的重要依据，因此必须认真准备。
注意诉讼期限：
- 一定要牢记法定的诉讼期限，确保在期限内提起诉讼。如果因特殊原因无法按时提起诉讼，应及时向法院申请延期或采取其他合法措施。
总之，无论劳动仲裁的金额大小如何，员工都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果你对裁决结果不服或有任何疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。