元旦加班费与春节加班费可以一起发放，但具体发放方式和时间取决于用人单位的薪酬支付制度及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面：加班费支付标准与时间

1. 元旦加班费支付标准：

   • 1月1日作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用调休替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。

2. 春节加班费支付标准：

   • 春节假期中，初一至初三为法定节假日，加班需支付300%工资；初四至初六为调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，需支付200%工资。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%；
     • 调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。

3. 发放时间：

   • 法律未强制规定加班费必须按月或按次发放，用人单位可根据自身薪酬制度，在次月工资中一并支付元旦和春节的加班费，或选择单独发放。
   • 关键点：只要用人单位在劳动合同约定的工资支付周期内（如每月某日）足额支付加班费，即符合法律规定。

二、实践层面：用人单位的操作方式

1. 合并发放：

   • 许多用人单位为简化流程，会将元旦和春节的加班费合并至次月工资中统一发放。例如，若劳动者在元旦和春节期间均有加班，用人单位可能在2月份工资中一并支付两段假期的加班费。
   • 合规性：只要加班费计算准确且按时发放，此方式合法。

2. 单独发放：

   • 部分用人单位可能选择单独发放加班费，如通过现金、转账或补贴形式在节假日后立即支付。
   • 合规性：同样合法，但需确保劳动者签收或确认收到加班费。

3. 补休替代：

   • 对于春节调休日的加班，若用人单位能安排补休，则无需支付200%工资。但元旦法定节假日的加班不能用补休替代，必须支付300%工资。

三、劳动者权益保障建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留加班通知、考勤记录、工资条等证据，以便在用人单位未足额支付加班费时维权。

2. 主动沟通：

   • 若对加班费计算或发放时间有疑问，可主动与用人单位HR或财务部门沟通，要求书面说明加班费计算方式及发放时间。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求。

四、示例说明

假设劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）：

• 元旦加班：1月1日加班1天，加班费为275.86 × 3 = 827.58元；
• 春节加班：初一至初三加班3天，加班费为275.86 × 3 × 3 = 2482.74元；初四至初六加班3天且未补休，加班费为275.86 × 3 × 2 = 1655.16元。
• 总计：若用人单位合并发放，2月份工资中应包含元旦加班费827.58元 + 春节加班费（2482.74 + 1655.16）= 4965.48元。

总结：元旦和春节的加班费可以一起发放，但需确保计算准确且按时支付。劳动者应了解自身权益，保留证据，并在必要时通过合法途径维权。如有疑问，可直接向我咨询。