针对您提出的“员工被网络诈骗应如何赔偿”的问题，这实际上涉及到了员工在网络诈骗案件中的法律责任与赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在网络诈骗案件中的法律责任与其具体角色、行为及知情程度密切相关。这决定了员工是否需要承担刑事责任，以及是否需要承担对受害者的民事赔偿责任。
一、不构成犯罪的情况下的赔偿
如果员工对公司的诈骗行为并不知情，且未参与诈骗活动，仅从事辅助性、日常性且无明显诈骗指向的工作，那么该员工通常不会被认定为犯罪。在这种情况下，员工无需承担刑事责任，但可能需要配合司法机关的调查。至于赔偿问题，如果员工确实没有过错，且没有从诈骗行为中获取任何利益，那么通常不需要承担对受害者的赔偿责任。然而，如果员工因工作疏忽或未能尽到合理的注意义务，间接导致了受害者的损失，那么根据具体情况，员工可能需要承担一定的民事赔偿责任。
二、构成犯罪的情况下的赔偿
定罪与量刑：
- 如果员工明知公司实施网络诈骗仍积极参与，为诈骗提供帮助或直接实施诈骗，那么该员工可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
- 在量刑时，法院会综合考虑员工在诈骗中的作用大小。如果员工在共同犯罪中起次要或辅助作用，如普通员工按公司安排与被害人沟通诱导刷单但不掌握核心信息，通常被认定为从犯，应从轻、减轻或免除处罚。如果员工在诈骗活动中起组织、策划、指挥等主要作用，如部门主管负责制定诈骗方案、分配任务等，可能被认定为主犯，需按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
民事赔偿责任：
- 无论员工是否被定罪，如果因其行为导致受害者遭受经济损失，员工都可能需要承担民事赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如受害者因诈骗而支付的款项、因诈骗而产生的利息、因处理诈骗事宜而产生的费用等。
- 赔偿方式和金额会根据案件情况和法律规定确定。通常，法院会考虑受害者的实际损失、员工的过错程度、员工的经济能力等因素来综合确定赔偿金额。
三、建议与预防
积极配合调查：
- 如果员工涉嫌网络诈骗，应积极配合司法机关的调查，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于查明案件事实，保护员工的合法权益。
加强防范意识：
- 企业和个人应加强网络安全意识，完善内部管理制度和技术防范措施，防止网络诈骗的发生。例如，企业可以定期对员工进行网络安全培训，提高员工的防范意识和识别能力。
及时报警与处理：
- 如果发现网络诈骗行为，应及时报警并配合相关部门的调查处理工作。这有助于尽快追回损失，保护受害者的权益。
综上所述，员工在网络诈骗案件中的赔偿问题需要根据具体情况来综合判断。如果员工确实没有过错且未参与诈骗行为，通常不需要承担赔偿责任。但如果员工因过错或积极参与诈骗行为导致受害者遭受经济损失，那么员工可能需要承担相应的民事赔偿责任。因此，建议企业和个人加强防范意识，共同维护网络安全和社会秩序。