连接节假日请假扣工资的方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 法定节假日请假
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位不得以任何理由扣减工资。若员工在法定节假日请假，公司仍需支付当日全额工资；若公司以“请假”为由扣减工资，属于违法行为，员工可要求补发并主张权益。

2. 休息日（周末）请假
   休息日本身不带薪，若员工未上班，公司无需支付工资；若员工因工作需要加班，公司应安排补休或支付不低于工资200%的加班费。若员工在休息日请假，公司不会额外扣减工资（因休息日本无工资），但若请假导致无法完成加班任务，公司可能按规章制度处理（如扣减绩效或调休）。

3. 工作日请假（含调休后的工作日）
   若请假发生在正常工作日，扣减工资需符合以下规则：

   • 事假：公司可按实际请假天数扣减当日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由公司规章制度或劳动合同约定。
     
   • 年假/调休：若使用带薪年休假或调休，公司不得扣减工资；若调休后仍需请假，可能按事假处理。

4. 请假跨越节假日的特殊情况
   若请假起始日或结束日包含节假日，节假日部分不扣工资，仅扣减实际工作日请假天数对应的工资。例如：员工请5天假（含3天法定节假日），公司仅能扣减2天工作日的工资。

注意事项：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则扣减工资的条款可能无效；
  
• 若公司扣减工资无合法依据，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议员工请假前查阅劳动合同或公司手册，确认请假类型及扣薪规则。
  

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