临时工在工作时没有做安全措施，责任归属需根据具体情况来分析，但通常涉及用人单位和临时工本人两方面的责任。以下是对此问题的详细解答：
用人单位的责任：
- 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护措施和进行安全教育培训。如果用人单位未履行这些义务，导致临时工在工作时没有做安全措施，用人单位应承担相应的法律责任。
- 管理责任：用人单位对工作场所的安全管理负有直接责任。如果用人单位的管理制度存在漏洞，或者对临时工的安全教育不到位，导致临时工缺乏安全意识而未采取安全措施，用人单位也应承担管理上的责任。
临时工本人的责任：
- 自我保护意识：临时工作为劳动者，也有义务保护自己的安全。如果临时工明知工作存在安全隐患，却故意不采取安全措施，或者因疏忽大意而未采取安全措施，临时工本人也应承担一定的责任。
- 遵守安全规定：临时工在工作时应遵守用人单位的安全规定和操作规程。如果临时工违反这些规定，导致安全事故的发生，临时工本人也应承担相应的责任。
在具体责任划分上，可能涉及以下几种情况：
- 如果用人单位完全未履行安全保障义务，且临时工无过错：则用人单位应承担全部责任，包括赔偿临时工因安全事故造成的损失等。
- 如果用人单位未完全履行安全保障义务，但临时工也存在一定过错：则责任可能根据双方的过错程度进行划分，用人单位承担主要责任，临时工承担次要责任。
- 如果临时工故意违反安全规定或操作规程导致安全事故：则临时工本人应承担主要责任，用人单位可能承担部分管理责任或补充责任。
建议：
- 对于用人单位：应建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，为劳动者提供必要的安全防护措施，确保工作场所的安全。
- 对于临时工：应增强自我保护意识，遵守用人单位的安全规定和操作规程，如发现工作存在安全隐患，应及时向用人单位报告并要求采取措施。
若发生安全事故，双方应积极协商解决，如协商不成，可依法通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如工作记录、安全教育培训记录、事故现场照片等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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