针对您提出的“保安在工作岗位离世怎么办”这一问题，这确实是一个涉及法律、保险和社会保障等多个层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、紧急救援与现场保护

1. 立即救援：一旦发现保安在工作岗位上离世，首要任务是确保现场安全，并立即拨打120急救电话（尽管保安已离世，但急救人员可以确认死亡并出具相关证明），同时通知用人单位负责人。
2. 保护现场：保护好事故现场，不要随意移动保安的遗体或相关物品，以便后续调查核实情况。

二、工伤认定申请

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病（如适用）之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工（如保安）的近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明（如急救人员出具的死亡证明）等。

三、工伤认定程序

1. 调查核实：劳动保障行政部门会对申请材料进行调查核实，可能包括现场勘查、询问证人、调取监控等方式，以准确判断事件经过和原因。
2. 作出决定：根据调查核实结果，劳动保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达双方当事人及抄送社会保险经办机构。

四、工伤赔偿

1. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照保安本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

2. 赔偿责任：用人单位需配合工伤认定调查，并按规定支付赔偿款项。若未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳保险费，用人单位需承担相应法律责任。

五、非工伤死亡的补偿（如适用）

若保安的死亡不属于工伤范畴，如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准需参考当地规定。

六、第三方侵权赔偿（如适用）

若保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害致死，死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿（但医疗费用等部分不能重复主张）。

七、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：鉴于此类问题的复杂性，建议家属或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在处理过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、现场照片或视频等，以备后续需要。
3. 关注赔偿进展：密切关注工伤认定和赔偿支付的进展情况，确保每一步都得到妥善处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。