结论：在公司上班生病一个多月，是否有工资取决于多个因素，包括是否属于工伤、医疗期长短以及公司规章制度等。以下从不同角度进行分析：

1. 若生病属于工伤范畴：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：如果您的生病是由于工作原因导致的，比如工作中受伤或患职业病，那么您在停工留薪期内是有权获得全额工资的。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会确认。

2. 若生病不属于工伤范畴，但处于医疗期内：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 分析：即使您的生病不属于工伤，但如果您处于医疗期内，公司仍然需要支付您一定的工资或疾病救济费。具体数额可能因公司规章制度和地区差异而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 若生病不属于工伤范畴，且超出医疗期：

   • 分析：如果您的生病既不属于工伤，又超出了医疗期，那么公司可能不再支付您工资。但此时，公司也不能随意解除劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

4. 公司规章制度的影响：

   • 分析：除了上述法律规定外，公司的规章制度也可能对生病期间的工资支付产生影响。因此，在了解法律规定的同时，您还需要查阅公司的规章制度，以确定公司对于生病期间工资支付的具体规定。

建议：

• 首先，确定您的生病是否属于工伤范畴，如果是，及时申请工伤认定，并享受停工留薪期待遇。
• 其次，如果生病不属于工伤，但处于医疗期内，了解公司对于病假工资或疾病救济费的具体规定，并确保公司按照规定支付。
• 最后，如果生病超出医疗期或公司规章制度有特殊规定，及时与公司沟通协商，了解自己的权益和义务。

后续行动：

• 如果您对公司的处理方式有异议或公司未按照规定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。