结论：在国有企业上班的同时，在相同的工作时间段内给私人老板打工并领取双份工资，这一行为既不合理也不合法。以下从多个角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 劳动者与国有企业签订了劳动合同，就应当按照合同约定，在规定的工作时间内，为国有企业提供劳动服务，并获取相应的劳动报酬。
- 如果在同一时间段内，劳动者又为私人老板提供劳动服务，这实际上构成了对国有企业劳动合同的违反，因为劳动者没有全身心地投入到与国有企业的工作中，可能影响了国有企业的工作效率和利益。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 在同一时间段内为两家单位工作，很可能无法同时满足两家单位的工作要求，从而违反了劳动法的相关规定，特别是关于劳动纪律和职业道德的部分。
从税务和社保的角度：
- 领取双份工资意味着劳动者需要就两份收入缴纳个人所得税。如果劳动者没有如实申报两份收入，就可能构成偷税漏税的违法行为。
- 同时，社保的缴纳也是基于劳动者的实际收入。如果劳动者隐瞒了部分收入，就可能导致社保缴纳不足，影响其未来的社保待遇。
从实际操作的可行性角度：
- 在同一时间段内为两家单位工作，对劳动者的体力和精力都是极大的挑战。长期下来，很可能导致劳动者身心疲惫，无法胜任任何一份工作。
- 此外，如果两家单位的工作内容存在冲突或竞争关系，还可能引发法律纠纷和职业道德问题。
法律建议：
- 劳动者应当遵守与国有企业签订的劳动合同，全身心地投入到工作中，不要在同一时间段内为其他单位提供劳动服务。
- 如果劳动者确实有额外的劳动能力和时间，可以考虑在业余时间或休息日为其他单位提供兼职服务，但应当确保这不会影响其与国有企业的工作关系和合同履行。
- 劳动者应当如实申报自己的收入情况，依法缴纳个人所得税和社保费用，避免引发法律纠纷和税务问题。
可能后果：
- 如果劳动者被发现同时为两家单位工作并领取双份工资，可能会面临国有企业的纪律处分或解雇。
- 同时，劳动者还可能面临税务部门的处罚和社保部门的追缴。
- 在极端情况下，如果劳动者的行为构成了犯罪（如偷税漏税），还可能面临刑事责任的追究。
因此，我建议你不要在同一时间段内为两家单位工作并领取双份工资，以免引发不必要的法律纠纷和后果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。