女职工还差一年退休下岗，是否能退休需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且养老保险缴费年限满足要求：

   • 根据我国相关法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（具体可能因地区或行业有所不同，需以当地政策为准）。若该女职工已达到法定退休年龄，并且其养老保险的缴费年限（包括视同缴费年限）累计达到15年或以上，那么她是有资格办理退休手续并享受基本养老金待遇的。此时，下岗并不影响其退休资格，只需按照当地社保部门的要求办理相关手续即可。

2. 未达到法定退休年龄或养老保险缴费年限不足：

   • 如果女职工还差一年才达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，那么她暂时无法办理退休手续。在这种情况下，她可能需要继续缴纳养老保险费用，直到满足退休条件。对于下岗职工，国家通常会有一定的政策扶持，如提供再就业培训、发放失业保险金等，以帮助她们度过难关并继续缴纳社保。

法律建议：

• 了解当地政策：由于退休政策和养老保险缴费年限的要求可能因地区而异，建议女职工首先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休条件和办理流程。
• 保留相关证据：在办理退休手续时，女职工需要提供一系列的个人资料和证明文件，如身份证、户口本、工作证明、养老保险缴费记录等。因此，建议她提前准备好这些材料，并妥善保管。
• 考虑继续缴纳社保：如果女职工的养老保险缴费年限不足15年，且她希望未来能够享受基本养老金待遇，那么她可能需要考虑继续缴纳社保费用。在这种情况下，她可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的缴费方式和标准。

可能后果：

• 如果女职工在未达到退休条件的情况下强行要求退休，可能会面临无法享受基本养老金待遇的风险。此外，如果她在下岗后未继续缴纳社保费用，可能会导致养老保险缴费年限不足，进而影响未来的退休生活。

总之，女职工还差一年退休下岗是否能退休，取决于她是否达到法定退休年龄以及养老保险缴费年限是否满足要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。