下岗的女职工50岁能否退休，需根据具体情况分析。
一. 可以50岁退休的情况
工人身份且缴费年限满足要求：若下岗女职工在原单位被认定为工人身份，并且累计养老保险缴费年限（包括视同缴费年限）已满一定年限（如某些情况下为10年或15年，具体依据当地政策），则她们可以在50岁时办理退休手续并按月领取基本养老金。- 例如，某下岗女职工在原企业以工人身份工作，且累计缴纳了15年的养老保险，那么她可以在50岁退休。
特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的下岗女职工，若满足一定的工作年限条件，且女年满45周岁、累计养老保险缴费年限满足要求（如15年），也可提前办理退休手续。尽管此规定年龄低于50岁，但很多符合条件的下岗女职工也接近或达到了50岁。
企业倒闭特殊情况：如果下岗女职工之前供职的企业在1994年及其之前倒闭，那么她可能有权享受到50岁提前退休的优待。
病退：下岗女职工若因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时累计养老保险缴费年限满足要求（如15年），亦可在符合条件时办理提前退休，不受年龄必须达到50岁的严格限制。
二. 可能不能50岁退休的情况
干部身份：若下岗女职工原被工作单位认定为干部身份，且下岗后未通过相关程序改变该身份，则其法定退休年龄通常为55周岁。
缴费年限不足：即使下岗女职工具有工人身份，但若其累计养老保险缴费年限不满当地政策规定的最低年限（如10年或15年），则无法在50岁时办理退休手续并领取养老金。
三. 综合分析与建议
下岗女职工的退休年龄受多种因素影响，包括个人身份（工人或干部）、工种、缴费年限、健康状况以及所在行业的特殊规定或当地政策等。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑上述各项因素，并参照国家相关法律规定和当地退休政策进行具体分析。
我建议下岗女职工密切关注当地社保机构或相关部门发布的最新政策信息，及时了解自己的退休条件和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。