结论：过年阿姨回家不来做了，那个月的工资结算需根据阿姨实际工作天数、春节假期及月休情况综合计算。若阿姨已工作部分天数，应按实际出勤天数支付工资；春节7天假期中，法定假日部分应正常支付工资，非法定假日部分若阿姨未工作则可能不支付工资；月休部分若阿姨已享受则不额外支付工资。
详细分析：
实际工作天数与工资计算：
- 阿姨那个月实际工作了多少天是计算工资的基础。如果阿姨已经工作了一部分天数，那么应按照她的实际出勤天数来计算应得工资。
- 工资计算公式可以表示为：应得工资 = 月工资总额 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。其中，月工资总额是阿姨与雇主约定的每月工资，当月应出勤天数是扣除春节假期和月休后的天数（若这些假期已包含在月休中则不再重复扣除），实际出勤天数是阿姨那个月实际工作的天数。
春节假期与工资支付：
- 春节通常包含法定假日和非法定假日。法定假日（如初一、初二、初三）是必须支付工资的，即使阿姨没有工作。
- 非法定假日部分，如果阿姨选择了休息且没有工作，那么这部分时间可能不计入工资支付范围（除非雇主有特别约定或公司政策规定需支付）。
- 如果阿姨在春节期间有工作，那么应按照加班工资的标准来支付，即法定假日支付300%的工资，非法定假日但属于休息日且安排工作的支付200%的工资。
月休与工资支付：
- 月休是阿姨每月应享有的休息时间，如果阿姨已经享受了月休，那么这部分时间不应再额外支付工资。
- 如果阿姨因工作原因未能享受月休，那么雇主应按照相关规定支付加班工资或安排补休。
特殊情况考虑：
- 如果阿姨与雇主之间有特别的约定，比如春节期间不回家则给予额外奖励或补贴，那么这部分也应计入应得工资中。
- 如果阿姨因个人原因提前离职，且未按照公司规定办理离职手续，那么雇主可能根据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿金（但需注意，扣除部分不得超过法定限额）。
建议：
- 雇主应仔细审查与阿姨签订的劳动合同或雇佣协议，明确工资支付标准、假期安排等条款。
- 在计算工资时，应确保准确无误，避免出现少发或多发的情况。
- 如果阿姨对工资结算有异议，雇主应积极与阿姨沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
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