产假结束后公司不让回原岗位，一般情况下是不合法的，但特殊情况下可能合法。若公司违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下不合法
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资和福利待遇，或单方解除劳动（聘用）合同及服务协议。女职工产假结束后应恢复其原工作岗位，这是为了保障女职工生育期间的合法权益不受侵害，确保其职业发展的连续性和稳定性。
若公司未经女职工同意，擅自调整其工作岗位，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司在未与女职工协商一致并采用书面形式的情况下，不让其回到原岗位工作，违反了法律规定。
二、特殊情况下可能合法
尽管原则上应恢复女职工原工作岗位，但也存在一些特殊情形，使得公司调整工作岗位可能合法：
原岗位已不存在：若因公司业务调整、部门撤销等客观原因导致女职工原工作岗位不存在，公司可与女职工协商调整工作岗位。此时，公司需提供充分证据证明这种客观情况的存在，且新岗位应与原岗位具有一定的合理性和关联性，同时不得降低女职工的工资待遇。
不能胜任原工作：若有证据证明女职工因休产假导致暂时无法胜任原工作岗位（如原岗位需要特定的技能或身体条件），公司可为其调整工作岗位。但公司需对“不能胜任原工作”承担举证责任，并确保调整后的岗位合理且符合女职工的实际能力。
三、应对措施
若公司不让女职工回到原岗位工作，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的立场，要求公司恢复原岗位或提供同等条件的工作岗位。沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
书面回复与证据留存：若口头沟通无效，应以书面形式正式回复公司，强调自己的法定产假权利和公司应履行的义务。书面回复应通过可查询的方式（如邮政特快专递EMS）寄送给公司，并保存好寄送凭证和相关证据。
投诉举报：如公司仍坚持不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正并可能处以罚款。
劳动仲裁与诉讼：若投诉后问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据（如劳动合同、工资条、产假证明、沟通记录等）来证明自己的权益受到了侵害。仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，裁决公司恢复你的原岗位，并可能要求公司对造成的损失进行赔偿。
四、法律责任
总结：产假结束后公司不让回原岗位是否合法，需根据具体情况进行分析。你应了解自己的法律权益，并在遇到问题时及时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。