根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，公休假（即带薪年休假）的计算方式如下：

1. 公休假天数计算
   职工累计工作年限决定年休假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 已满20年的，年休假15天。
     注：累计工作年限包括在不同单位的工作时间，需提供社保记录、劳动合同等证明。

2. 公休假天数折算规则（新入职/离职员工）
   若职工新入职或离职，当年度年休假按实际工作天数折算：
   折算公式：
   $\( \text{当年度年休假天数} = \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} \)\( *例：员工A于2023年7月1日入职，累计工作满10年，全年应休10天，则2023年可休年休假为：\) \frac{184}{365} \times 10 \approx 5 $天（四舍五入）。*

3. 不享受公休假的情形
   以下情况职工不享受当年年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
     注：若职工已享受当年年休假后出现上述情形，次年年休假不再享受。

4. 公休假与法定节假日、休息日的区别

   • 公休假是职工连续工作满1年后的带薪休息时间，需由单位统筹安排；
     
   • 法定节假日（如春节、国庆）是全体公民的休息日，单位必须放假；
     
   • 休息日（如周末）是每周固定的休息时间，若单位安排加班需支付200%工资。
     关键点：公休假可跨年度安排，但一般不超过1年；单位因生产需要未安排休假的，需支付300%工资（含正常工资）。

温馨提示：若单位未依法安排年休假或未支付未休假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。