结论：在厂里上班过年放假回来发现自己生病了，厂里是否会赔偿，这主要取决于生病的性质、原因以及是否与工作有关。以下从不同角度进行分析：

1. 如果生病与工作无关：

   • 一般情况：若您所患疾病并非因工作原因导致，例如普通的感冒、流感或其他非职业性疾病，那么根据一般的劳动法规定，厂里通常不需要承担赔偿责任。这是因为这些疾病并非由工作环境或工作性质直接引发，而是个人健康状况或外部因素导致的。
   • 建议：在这种情况下，您应自行承担医疗费用，并可以通过医疗保险等途径来减轻经济负担。同时，建议您注意个人卫生和健康管理，以预防类似疾病的发生。

2. 如果生病与工作有关（职业病或工伤）：

   • 职业病：如果您所患疾病被认定为职业病，即因长期接触某种有害物质或处于特定工作环境而导致的疾病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，厂里应当承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及可能的残疾赔偿等。
   • 工伤：如果您在放假期间或上班后因工作原因（如加班、执行工作任务等）受伤或生病，且该伤害或疾病被认定为工伤，那么根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，您也有权获得相应的工伤赔偿。这同样包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及可能的残疾赔偿或死亡赔偿等。
   • 认定流程：要获得职业病或工伤的认定，您需要向当地的劳动保障部门或职业病防治机构提出申请，并提供相关的医疗证明和工作环境证明等材料。经过调查和审核后，如果符合认定条件，您将获得相应的职业病或工伤认定书，并据此享受相应的赔偿待遇。
   • 建议：如果您认为自己可能患有职业病或因工作原因受伤，应尽快向厂里报告，并收集相关证据以支持您的申请。同时，您可以咨询专业的劳动法律师或职业病防治机构，以获取更详细的指导和帮助。

3. 特殊情况：

   • 放假期间非工作原因受伤：如果您在放假期间因非工作原因（如个人活动、交通事故等）受伤或生病，且该伤害或疾病与工作无关，那么厂里通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，您应自行承担医疗费用，并可以通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来减轻经济负担。

总结与建议：

• 在厂里上班过年放假回来发现自己生病了，是否获得赔偿取决于生病的性质、原因以及是否与工作有关。
• 如果生病与工作无关，您应自行承担医疗费用；如果生病与工作有关（职业病或工伤），您有权获得相应的赔偿。
• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。