关于您与企业签订无固定期限劳动合同后因公司裁员是否有退休工资的问题，首先需要明确的是，退休工资（通常指基本养老金）的发放与您是否被裁员无直接关系，而是取决于您是否满足退休条件以及养老保险的缴纳情况。不过，针对您被裁员的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 裁员补偿与退休工资的关系：

   • 裁员补偿是公司因经营需要裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向被裁员工支付的经济补偿。这种补偿与您未来的退休工资（基本养老金）没有直接联系。
   • 退休工资（基本养老金）的发放是基于您达到法定退休年龄、累计缴费年限满足一定要求（如通常要求至少15年）等条件，由社会保险机构根据您的缴费记录和个人账户情况来确定的。

2. 裁员时的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司裁员属于违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3. 养老保险的缴纳与退休工资：

   • 在您工作期间，公司应为您缴纳养老保险。这部分缴费将计入您的个人账户，并影响您未来退休时领取的基本养老金数额。
   • 如果您被裁员后，养老保险缴费中断，可能会影响您未来退休时领取的养老金数额。但只要您在达到法定退休年龄前累计缴费年限满足要求，仍然可以领取基本养老金。

4. 建议与行动：

   • 核实裁员合法性：首先，您需要核实公司裁员的合法性，包括是否提前通知、是否支付了应有的经济补偿等。如果公司存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。
   • 关注养老保险缴纳：确保公司在您工作期间为您缴纳了养老保险，并保留好相关缴费记录。如果裁员后您暂时没有找到新工作，可以考虑以个人身份继续缴纳养老保险，以保持缴费的连续性。
   • 规划未来退休生活：除了关注裁员补偿和养老保险缴纳外，您还可以开始规划自己的退休生活，包括了解退休政策、计算未来可能领取的养老金数额等。

总结来说，您因公司裁员而获得的补偿与未来的退休工资（基本养老金）没有直接关系。退休工资的发放取决于您是否满足退休条件以及养老保险的缴纳情况。因此，在关注裁员补偿的同时，您也需要关注自己的养老保险缴纳情况，并合理规划未来的退休生活。如果您在处理这些问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。