退休未签合同被裁员，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据退休人员与用人单位的关系以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休人员与用人单位的关系

• 劳动关系与劳务关系：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定或民事法律规定，不受《劳动合同法》中关于经济补偿等规定的约束。
• 未享受养老保险待遇的特殊情况：如果退休人员虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位裁员，理论上应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且实践中可能因地区、政策等因素而有所不同。

2. 裁员与经济补偿

• 劳动关系下的裁员补偿：在劳动关系下，如果用人单位因经济原因或其他法定原因进行裁员，且劳动者符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的条件（如工作年限、工资标准等），则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 劳务关系下的裁员补偿：在劳务关系下，由于双方的权利义务主要依据合同约定或民事法律规定，因此裁员补偿通常也按照合同约定或民事法律规定来处理。如果合同中没有约定裁员补偿，或者民事法律中没有相关规定，则退休人员可能无法获得经济补偿。

3. 实际操作建议

• 核查退休与养老保险情况：首先，需要核查退休人员是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果已经开始享受，则双方的关系更可能被视为劳务关系；如果尚未开始享受，则可能仍被视为劳动关系。
• 审查合同与约定：其次，需要审查退休人员与用人单位之间的合同或约定。如果合同中有关于裁员补偿的明确约定，则应当按照约定来处理；如果没有约定，则需要根据双方的关系（劳动关系或劳务关系）以及相关法律法规来判断。
• 咨询专业律师：由于退休人员与用人单位之间的关系以及裁员补偿问题可能因地区、政策等因素而有所不同，因此建议在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

总结来说，退休未签合同被裁员是否有补偿，主要取决于退休人员与用人单位之间的关系以及合同或约定中的相关条款。如果双方形成的是劳务关系且合同中没有约定裁员补偿，则退休人员可能无法获得经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议仔细核查相关情况并咨询专业律师。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。